Госдума узаконила статус стажера в Трудовом кодексе

Теперь компании обязаны заключать со стажерами срочные трудовые договоры длительностью до шести месяцев. В штатном расписании такие позиции должны быть четко обозначены, а сам процесс обучения — сопровождаться обязательным наставничеством. Законодатели прописали, что на период болезни, декрета или военной службы действие договора стажировки будет приостанавливаться. При переходе на постоянную работу к тому же нанимателю испытательный срок для бывшего стажера станет невозможен.

Претендовать на такие условия смогут учащиеся колледжей и вузов, а также те, кто получил диплом менее года назад или проходит курсы переподготовки. Важно, что на стажеров распространяются все базовые социальные гарантии: от формирования пенсионного стажа до оплаты больничных листов. Правила оценки результатов и допустимый объем самостоятельных задач компании определят самостоятельно во внутренних нормативных актах.

Нововведения не коснутся государственных и муниципальных служащих. Также прежний порядок работы сохранят для профессий, требующих специальных допусков, обязательных по отраслевым нормативам. В список исключений попали медики, пилоты, адвокаты и водители определенных категорий транспорта, для которых существуют специфические требования по допуску к деятельности.