HR-департаменты получили доступ к личному кабинету, где отображается вовлеченность персонала: статистика по популярным категориям контента, частота использования сервисов и охват аудитории. При этом разработчики исключили передачу персональных данных, сохраняя анонимность пользователей. Работодатели могут создавать тематические подборки фильмов, книг или подкастов, а также добавлять приветственные сообщения на главные экраны приложений, что позволяет адаптировать платформу под конкретные задачи бизнеса.
В разделе Новости корпораций
Работодатели получили инструмент для включения Яндекс Плюса в соцпакеты
Корпоративный сектор получил возможность интегрировать экосистему Яндекс Плюс в программы лояльности для персонала. Компании теперь могут не только оплачивать подписку сотрудникам, но и кастомизировать контентное наполнение сервисов, превращая развлекательную платформу в инструмент для внутреннего обучения, коммуникации и формирования корпоративной культуры с доступом к глубокой аналитике использования сервиса.
Интерес к подобным льготам подтверждается рыночными исследованиями. По данным агентства ORO, более 40% наемных работников считают развлекательные подписки полезным дополнением к компенсационному пакету. Для 31% опрошенных наличие такого сервиса является признаком идеальных условий труда, а каждый четвертый сотрудник рассматривает доступ к медиаплатформам как базовый элемент корпоративного обеспечения.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!