Работодатели скрывают правду о коллективе и переработках

Около 13% компаний умалчивают о необходимости работать сверх нормы, а 19% не предупреждают новичков о сложном характере руководства. В число скрываемых условий также входят конфликты в коллективе, туманные перспективы карьерного роста и высокая текучесть кадров. Директор Русской Школы Управления Анастасия Боровская подчеркивает: сокрытие реальности на этапе найма ведет к неминуемому разочарованию, из-за которого компания снова теряет специалиста.

Интересно, что бизнес сам порой идет на осознанный риск: 60% работодателей признались, что нанимали человека, заранее понимая его скорый уход. На фоне кадрового голода требования к кандидатам смягчаются. Например, для 69% HR-специалистов записи в трудовой книжке о предыдущих увольнениях перестали быть критическим фактором при рассмотрении резюме.

Ситуация осложняется тем, что сами сотрудники часто готовы остаться, если их условия изменятся. Хотя 77% работников предупреждают об увольнении заранее, почти треть из них признаются, что могли бы задержаться в компании ради прибавки к зарплате. Однако борьба за кадры идет избирательно: 74% организаций готовы удерживать только ключевых для бизнеса специалистов, в то время как 16% принципиально не препятствуют уходу любого сотрудника.