Спустя месяцы после масштабных сокращений Amazon начала активно возвращать бывших специалистов в свои ИТ-подразделения. Рекрутеры компании связываются с экс-сотрудниками, предлагая им ускоренную процедуру найма, чтобы закрыть ключевые вакансии в сферах искусственного интеллекта и облачных вычислений, где сейчас наблюдается острый дефицит профильных кадров.
Программа, которую внутри компании связывают с именем вице-президента AWS Свами Сивасубраманьяна, ориентирована на тех, кто ранее покинул корпорацию. В переписке с кандидатами представители Amazon делают упор на значительные изменения в технологическом стеке компании и перспективы работы над проектами в области машинного обучения. Отдельно рекрутеры выясняют, стало ли требование о возвращении в офисы причиной увольнения в прошлом.
Официальный представитель Amazon Хейли Силва настаивает, что работа с бывшими сотрудниками — стандартная практика, а не экстренная мера. По ее словам, компания не запускала специальных программ по «возвращению» кадров, а просто закрывает текущие вакансии на общих основаниях. При этом жесткие требования к посещению офиса остаются в силе и пересмотру не подлежат.
Ситуация выглядит парадоксально на фоне заявлений гендиректора Энди Джасси, который объяснял недавние увольнения 30 тысяч человек не финансовыми трудностями, а стремлением очистить корпоративную культуру. В то же время облачное подразделение AWS, обеспечивающее около половины операционной прибыли Amazon, сталкивается с усилением конкуренции со стороны Microsoft и Google. На этом фоне борьба за квалифицированных разработчиков становится для гиганта критическим приоритетом, несмотря на прежние попытки оптимизировать штат.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!