Стратегия компании изменилась: если раньше дополнительные бумаги выпускались каждый квартал, то теперь руководство решило закрыть прогнозные нужды сразу до конца 2027 года. Подобная практика допэмиссий для поощрения персонала нередко критикуется инвесторами, так как идеальным сценарием считается обратный выкуп акций с рынка. Яндекс пытается балансировать, совмещая выпуск новых долей с параллельным байбэком.
В разделе Рынки
Яндекс выпустит акции для мотивации менеджмента до 2027 года
Совет директоров Яндекса одобрил допэмиссию в 11 миллионов обыкновенных акций, что составляет около 2,8% уставного капитала. Вместо квартальных выпусков компания переходит к единой эмиссии, которая покроет потребности программы мотивации сотрудников на три года вперед, завершив процесс размещения уже в ноябре.
По расчетам компании, среднегодовой показатель размещения составит 1% от базового уровня. Хотя инвесторы столкнутся с небольшим размытием долей, этот фактор компенсируется ожидаемым ростом эффективности менеджмента, чьи бонусы напрямую привязаны к результатам работы. На текущий момент аналитики оценивают данное решение как нейтральное для котировок, поскольку объемы программы были известны рынку заранее.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!