Спустя месяц после вступления в должность новый гендиректор Apple Джон Тернус инициировал масштабную реформу корпоративной структуры. Топ-менеджер намерен демонтировать привычные весенне-осенние графики релизов, сократить штат среднего звена и перераспределить ресурсы в пользу инженерных команд, чтобы ускорить вывод новых продуктов на рынок в условиях жесткой конкуренции в сфере ИИ.
Тернус стремится превратить Apple в более компактную организацию, где разработка идет непрерывно, а не привязана к жесткому календарю презентаций. Такая практика, ставшая визитной карточкой эпохи Тима Кука, по мнению нового руководства, ограничивает гибкость компании. Ускорение циклов должно подстегнуть продажи устройств и сервисов, однако сотрудники предупреждают, что перестройка устоявшихся процессов может занять годы.
Первые шаги к оптимизации уже сделаны: в компании начались сокращения среди менеджеров инженерных программ, а некоторые проекты на ранних стадиях разработки закрыты из-за их низкой значимости для прибыли. Тернус, ранее отвечавший за аппаратное обеспечение, всегда придерживался стратегии найма меньшего количества людей при повышении требований к производительности каждого специалиста.
Параллельно с кадровыми изменениями Apple ищет способы стимулировать выручку. Сервисное направление, долгое время служившее надежным драйвером роста, демонстрирует замедление: в третьем квартале 2026 года доходы этого сегмента впервые за четыре года показали квартальное снижение. Теперь руководство делает ставку на более интенсивные эксперименты и более агрессивную стратегию выпуска новинок, чтобы компенсировать стагнацию в продажах традиционных гаджетов.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!