Российские компании массово отказываются от активного найма и переходят в режим жесткой экономии, несмотря на рекордно низкую безработицу в 2,2%. Работодатели, опасаясь дефицита кадров, предпочитают не увольнять людей, а переводить их на неполный рабочий день, что сигнализирует о смене «рынка кандидата» на «рынок работодателя».
В разделе Новости корпораций
Российский бизнес переходит к скрытому сокращению штатов
Российские компании массово отказываются от активного найма и переходят в режим жесткой экономии, несмотря на рекордно низкую безработицу в 2,2%. Работодатели, опасаясь дефицита кадров, предпочитают не увольнять людей, а переводить их на неполный рабочий день, что сигнализирует о смене «рынка кандидата» на «рынок работодателя».
Банк России зафиксировал снижение остроты кадрового голода до уровней середины 2023 года. Бизнес замедлил индексацию зарплат и премий, а вакансии теперь закрываются быстрее, чем в предыдущие два года. Вместо увольнений компании все чаще практикуют частичную занятость, особенно в металлургии, строительстве и автомобилестроении. Подобные показатели неполной загрузки персонала в этих секторах стали максимальными со времен пандемии.
Масштабы скрытых сокращений растут: число сотрудников, находящихся под риском увольнения, достигло 105 тысяч человек, увеличившись на 43% с июня прошлого года. В четвертом квартале 2025 года крупные и средние предприятия уже расстались с 32,6 тысячи работников, что на 59% выше показателей годовой давности. Работодатели стремятся автоматизировать процессы или перераспределять задачи между оставшимися сотрудниками, избегая поиска замены для тех, кто уходит по собственному желанию. В результате в большинстве отраслей предложение рабочей силы начинает превышать реальный спрос, оставляя острый голод лишь в сегментах квалифицированных инженеров и линейного персонала.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!