Внедрение генеративных моделей в рекламных агентствах США и Канады пока не спровоцировало волну сокращений. Опрос более 500 топ-менеджеров показал, что 67% компаний расстались лишь с 1–5% персонала из-за автоматизации. Однако характер труда изменился бесповоротно: 63% маркетологов подтвердили, что их должностные обязанности стали сложнее.
В разделе Кадры
ИИ в рекламе: почему работы стало больше, а сотрудников — столько же
Искусственный интеллект пока не привел к массовым увольнениям в маркетинге, но радикально повысил требования к производительности. Согласно исследованию NewtonX для Adweek, агентства все чаще требуют от сотрудников выполнять двойной объем задач, используя сэкономленное нейросетями время для новой работы.
Ловушка продуктивности
Главным трендом стал рост ожиданий со стороны руководства. Если раньше подготовка проекта занимала четыре часа, а с помощью нейросетей ее удается завершить за два, освободившееся время не становится отдыхом. Компании требуют заполнять эти часы новыми задачами. По словам Джасмин Зигль из компании NewtonX, около 23% сотрудников уже столкнулись с давлением: от них ждут кратного роста объемов контента без расширения штата.Несмотря на общую стабильность, точечные сокращения уже затронули линейные позиции:
- копирайтеров;
- SMM-менеджеров;
- специалистов по базовому креативу.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!