Стратегия замены людей алгоритмами несет скрытые риски, предупреждают эксперты. Компании, сделавшие ставку на тотальное сокращение штата, теряют накопленный опыт и уникальные компетенции. В условиях дефицита кадров возвращение на рынок труда за «своими же» специалистами обойдется значительно дороже, чем сохранение текущих сотрудников. Аналитики Forrester также подтверждают этот тренд, указывая на неизбежность пересмотра кадровой политики.
В разделе ИТ-бизнес
Бизнес начнет массово возвращать уволенных из-за ИИ сотрудников
К 2029 году компаниям придется нанять обратно почти треть специалистов, которых они ранее сократили ради внедрения искусственного интеллекта. По данным аналитиков Gartner, попытка сэкономить на фонде оплаты труда сегодня обернется для бизнеса кратно большими расходами на рекрутинг, адаптацию и обучение персонала в ближайшем будущем.
Проблемы уже проявляются на практике. Ford в 2026 году был вынужден вернуть сотни инженеров для исправления ошибок контроля качества, с которыми ИИ не справился. В то же время 75% организаций, сосредоточенных исключительно на сокращении издержек через автоматизацию, рискуют проиграть конкурентную борьбу тем, кто вкладывает ресурсы в развитие навыков персонала. Успешные компании используют нейросети как инструмент для усиления креативности и лидерских качеств сотрудников, а не как полноценную замену человеческому ресурсу.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!