Конфликт разгорелся после того, как компания анонсировала выплаты по итогам 2026 финансового года, который стал для чипмейкера сверхуспешным благодаря буму искусственного интеллекта. Руководство предложило бонусы в размере до 68 окладов, однако представители работников настаивают на увеличении пула премиальных до 15% от операционной прибыли и переходе на ежеквартальную схему начислений. В профсоюзе считают справедливым эквивалент 83 заработных плат.
В разделе ИТ-бизнес
Работники Micron на Тайване требуют долю прибыли под угрозой забастовки
Тайваньское подразделение Micron столкнулось с протестом персонала: сотрудники отвергли предложенные бонусы, сочтя их недостаточными на фоне многократного роста прибыли компании. Профсоюз, объединяющий до 12 тысяч человек, требует пересмотра системы премирования и угрожает остановкой производства, если руководство не предложит более справедливый механизм распределения доходов до конца текущей недели.
Недовольство персонала подкреплено сравнением с конкурентами. По данным аналитиков, Micron направляет на бонусы лишь 4,4% операционной прибыли, тогда как Samsung и SK Hynix делятся с сотрудниками 10-10,5%. Профсоюзные лидеры также указывают на болезненное прошлое: в 2023 году на фоне сокращений компания урезала выплаты, и текущий рост чистой прибыли с 778 миллионов до 8,5 миллиардов долларов по стандартам GAAP, по мнению рабочих, не нашел должного отражения в их доходах. Очередные переговоры назначены на 18 и 21 сентября; в случае провала организация готова запустить голосование по вопросу стачки.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!